劳动事项

1. 智利有哪些劳动监管体系？

智利一直致力于完善劳动法，其中主要包括1994年的劳动法。下面详细的罗列了一些重要条款。

劳动局主要负责这个领域的建议和。

劳动法主要调整私企的劳动关系。在事业单位和市政部门工作的员工受特别法调整。

宪法第16号章第19条规定，员工有权在非歧视环境下工作。此外，宪法还承认了设立公会、共同谈判和罢工的权利。

1.1. 对工人国籍是否有限制？

超过25个员工的工作单位，必须要有至少85%的智利籍员工。在外国技术人员或专家拥有某项技能，而智利还不具备这些技术的情况下，此限制可以放宽。

1.2. 哪些条款调整雇佣关系？

雇佣关系主要受劳动法管制，规定于1994年1月7日的劳动法令1号中，该法令在2011年10月5日得到修正，其中规定了雇主和雇员之间集体与个人的关系。

1.3. 执行劳动合同需要哪些手续？

只要雇佣关系存在，就必须以书面形式订立劳动合同（例如，员工在雇主手下提供了服务并得到相应报酬）。如果没有这样执行，法律就默认为有书面合同，在确定合同条款时，法院认同有关雇员的条款（除非雇主有证据推翻这些条款）。

1.4. 解雇员工有何限制？

基于现行的劳动法，雇主有权终止劳动合同，在有些情况下需要支付赔偿金，有些情况不需要。

1.5. 哪些是工作周？工作时间有哪些限制？

有每周工作最长时间的限制，也有关于休息休假日的规定。每周正常工作时间不得超过45小时。办公室和银行工作时间为周一到周五。总的来说，每天午休时间至少有30分钟。这段时间不计入工作时间，因此不记入工作周。

如果工作条件要求持续劳动，经劳动局批准可以实行轮班制。双方通过共同签订协议，正常工作时间可以每天增加两个小时，并且延长的工作时间不得对员工健康有害。

1.6. 如何设立工资标准？

每月有最低工资标准。要求盈利雇主与雇员共享经济利益。
雇主没有义务提供附加福利。社会保险机构已经涵盖了养老、医疗、生育、工伤保险。雇主没有义务提供餐厅及工作餐。但是，事实上，大部分的企业还是会提供的。

1.7. 社会保险系统如何运行？

1980年11月的3500号法令建立了私人社会保险系统。社会保险由名为养老基金管理人（AFPs）的私人公司进行管理。保费置于个人基金，由一些有资质的投资组成，例如政府保险或银行固定期限存款。

为了增加存款，法令还采取了一些税收优惠。

所有员工需要缴纳健康、养老、失业保险。虽然这些缴费存入员工账户，但雇主应依法从雇员工资中扣除适当的金额为员工缴纳养老和健康保险。

此外，此制度为工伤和职业病提供了赔偿保险（由国家或名为Mutualidades的私人企业设立）。此保险涵盖了员工工伤保险和职业病保险。雇主缴纳保险会有变化，一般根据工资比例计算。雇主还必须支付一定比例的失业保险费。

这些义务必须在每月获得报酬后的前十天履行。

1.8. 客户在智利设立公司后，是否有资格申请居留许可？

总的来说，为了在智利合法工作，外国员工需要劳动合同签证或者临时居留签证。国外雇员在智利获得的收入需缴纳所得税。一般而言，在智利居留三年后，按全球收入来缴税。基于互惠原则，在一些南美国家，例如阿根廷和巴西，一张身份证就够了。在智利，进行任何有报酬性的活动都需要工作签证。